청년 추가고용장려금

작년 하반기에 예산이 부족하여 2020년 예산으로 지원이 이어지게 되었습니다. 그만큼 많은 사람들이 신청하고 있는 실태이기 때문에 올해에 신청을 해야 하는 상황이라면 미루지 마시고 청년 추가고용장려금 신청을 빨리 하실 것을 권유드립니다.

 

기한에 조건만 충족한다면 수령받을 수 있기 때문에 찾아보고 계신 분들에게 꼭 필요한 정보가 되었으면 좋겠습니다.

 

소기업 포함하여 중견기업까지 그리고 벤처기업을 대상으로 하여 청년을 고용하신 사업주 분들에게 지원되는 정부의 추가고용장려금 입니다.

 

신청할 수 있는 사업장의 조건은 등록되어있는 피보험자 수 5명 이상의 대상 기업들이 해당됩니다.

 

하지만 5인 미만이더라도 청년창업기업, 신재생에너지 분야, 문화컨텐츠산업, 지식서비스 관련, 성장유망 벤처기업 등으로 해당 범주에 포함된다면 청년 추가고용장려금을 신청할 수 있습니다.

 

하지만 성장 유망한 사업장들 중에 재정적으로 어려움이 있을 수 있는 곳을 활성화 하자는 목적으로 지원되는 부분이기 때문에 국가 기관처럼 공공기관, 소비 및 향략업에 관한 사업장이라면 신청 제외가 된다는 부분 알아두시기 바랍니다.

 

 

많은 분들이 중복으로 헷갈릴 수 있는 내용으로 청년 추가고용장려금과 추가고용지원금은 다른 성격인지 궁금하실 텐데 같은 제도입니다.

 

당연히 편법은 통하지 않고 추가로 채용되는 것도 기업 규모별 고용 조건이 있습니다.

 

 

30인 미만이라면 한 명 이상 30인에서 100명 미만이라면 두 명 이상 100인 이상 기업이라면 3명 이상 고용을 해야 하며 고용 이후에 피보험자수를 유지해야 합니다.

 

청년이라 하여 20대에 국한되어있을 거라 생각되지만 추가고용장려금을 받을 수 있는 청년 조건으로 15세에서 34세 미만입니다.

 

 

다른 제도들의 청년 나이 조건도 30대로 두기 때문에 꼭 20대만 해당되는 것은 절대 아닙니다.

 

반년 이상 고용되어있는 상태여야 하고 해당 기간이 지난 다음 3개월 안에 무조건 장려금을 신청하여야 합니다.

 

취업되는 기업에 수습기간과 정규직이 있다면 수습기간이 끝난 이후 정규직 전환이 이루어진 시점으로부터 6개월입니다.

 

3개월 안에 꼭 청년 추가고용장려금을 신청해야 합니다.

 

당연히 지원금 자체의 규모도 기업 규모에 따라 나뉘게 됩니다.

 

지급기간은 청년을 채용한 다음 신청 조건이 충족되어 지원하는 경우 3년간 지원을 받게 됩니다.

 

신청방법은 어렵지 않습니다.

 

해당 사이트에 청년 추가고용장려금 신청서를 작성한 다음 온라인으로 제출이 가능합니다.

 

준비물로는 신청서와 장려금 대상자의 근로자 계약서 그리고 월별 임금대장, 지급되는 증빙서류 마지막으로 해당 사업주의 확인서가 필요합니다.

 

회사 입장에서 권고사직이 불가피한 경우가 있습니다.

 

당연히 악용하는 사례가 없도록 해야 앞으로도 지원이 확대되고 제도가 보편화될 수 있게 좋아질 텐데요

 

 

권고사직 및 해고를 하는 경우에는 해당 제도에 관하여 사업장의 불이익은 없다고 합니다.

 

 

하지만 사업장의 규모에 따른 지원금이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

 

실업급여와는 다른 항목이기 때문에 근로자나 회사 모두 불이익이 발생되지 않습니다.

 

 

좋은 제도가 있다는 사실만 알고 계셨을 텐데 고용 위기 지정 지역으로 해당된다면 채용되는 청년 1인당 연 1400만 원까지 지원이 가능합니다.

 

신청하는 경우에 월 임금에 따른 조건도 있으니 충족이 되는지 확인해보아야 합니다.

 

청년 추가고용장려금

취업시장의 문이 많이 좁긴 하지만 기업들도 쉽사리 청년의 채용을 활성화하기에는 어려운 부분이 많지만 이러한 청년 추가고용장려금 같은 제도들을 잘 활용한다면 부담도 덜고 청년들의 일자리 창출에도 기여할 수 있어 서로 윈윈할 수 있는 좋은 환경이 갖추어지길 바랍니다.